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这是一篇写日企企业文化、年功序列制度的文章请不要恶意扣帽子，请不要看不懂就随意恶意审核请不要什么都不懂就说这是广告

20年前、同級生が将来日本に行って（）を宣伝すると叫んだ。帰ってきた後、（）が現代の日本で徐々に死んでいると嘆いた

(资料图片仅供参考)

なぜ日本人も戦後の日本は（）だと言うのか？筆者は年功序列という点から話したいと思う

年功序列とは、年齢や勤続年数に応じて人々の地位や報酬が決まるという、日本社会における伝統的な制度です。（）とは、生産手段の公有化や階級闘争の解消を目指すという、世界的な思想です。この二つは一見関係ないように見えますが、実は深い共通点があります

まず、年功序列と（）は、どちらも平等や公平を重視するという点で一致します。年功序列では、能力や成果ではなく、年齢や勤続年数で評価されるため、誰もが同じように昇進や昇給ができます。（）では、生産手段の公有化や階級闘争の解消によって、誰もが同じように生活や労働ができます。このように、年功序列と（）は、人間の個性や多様性を無視し、全体主義的な均一化を推進するという点で一致します ，したがって、私たちは見つけるでしょう，戦後の日本企業（バブル崩壊前）では、社長以外は、会社のシニアマネジメントと正式な従業員の間の給与格差は大きくない，あなたが正社員になれば（参见 ：https://www.bilibili.com/video/BV1vT411s7cY）、公然と「幸福を共有し、困難を共にする」ことができます

次に、年功序列と（）は、どちらも安定や保守を重視するという点で一致します。年功序列では、終身雇用や企業内労働市場が保証されるため、従業員は安心して働くことができます。（）では、計画経済や国家管理が行われるため、国民は安心して暮らすことができます。このように、年功序列と（）は、変化や挑戦を嫌い、既存の秩序や体制を維持するという点で一致します

上述の2つの点により、会社が発展するにつれて、解雇が非常に困難になることが問題となっています。戦後の日本は厳しい労働法（【（）】国家よりも労働者の権利を保障している）によって企業の発展が阻害されていた，戦後初期の【特需経済】やアメリカの産業移転がなければ、日本が再び台頭することは想像しにくい（第二次世界大戦前の日本の台頭は、労働者に対する極度の搾取に基づいていた）。アメリカの支援（日本を民主国家として東側陣営に示す「ショーウィンドウ」として扱った）によって、日本人は大きく強くなる機会を得た。日本企業が戦後に発展したのは、日本企業が先進的な制度を持っているからだと誤解している人がいるが、これは非常にばかげた認識である

今は時代が変わった。国際間の競争が日に日に激しくなる中、アメリカの支援を失い、さらにはアメリカの圧力にさらされる日本企業は、自分たちだけでは非常に困難な状況にある。企業の硬直化した大鍋飯の雰囲気は実際には日本の若者の創造力を奪ってしまっており、そのため内部には優秀な人材がほとんど現れない，国際市場から人材を引き抜こうとしても、日本企業に対して敬遠されるだけで、報奨制度が弱く、多くの労働を行っても報われないためです（多労働しても多くの報酬を得られない）

最後に、年功序列と（）は、どちらも失敗や矛盾を隠蔽するという点で一致します。年功序列では、上司や先輩が間違っても指摘できないため、問題や不正が放置されます。（）では、政府や指導者が間違っても批判できないため、弾圧や腐敗が横行します。このように、年功序列と（）は、真実や正義を無視し、自己保身や洗脳を行うという点で一致します

経歴過泡沫経済頭10年後、小泉純一郎は日本社会を改革することを決意し、日本の年功序列を打破するために努力しました。その後の安倍政権も実質的に同じことをしていましたが、最後には、ますます多くの派遣労働者が日本の生産力を解放することができませんでした，企業は、生産性を実際に解放するのではなく、派遣制度を通じて労働コストをさらに下げています，代わりに、1970年代以降に徐々に蓄積された深刻な高齢化と出生率の低下のため、実際には、戦後日本の（）制度のさらなる崩壊を加速しました

戦後70年以上にわたって、日本は表向きは資本主義国家であるが、本質的には「羊の頭をかぶった資本主義、犬肉を売る（）」を行ってきました。小泉改革以降、日本が最後の努力をするために行ったのか、それとも戦後日本を破壊する最初の一歩を踏み出したのか、筆者も考えています。国民全員が平等主義を支持し、大衆メディアも共同幸福の社会を提唱していますが、競争力のない国はお金を稼ぐことができません。一度効率性について話し始めると、収入格差が数倍、数十倍、あるいは数百倍、数千倍になることを許可する必要があります，日本の大企業は、現在でも「公正」の泥沼に足を取られており，国際競争の末尾にいる救いの稲草を掴もうとする一方で、年功序列を完全に改革する勇気や決意がなく、企業の保留金を食べて生きていくことしか考えていないようです

末了、日本の大企業は内部のイノベーション能力を完全に失い、国内の人材もアメリカや他の国に分割されている、国家レベルにまで上昇すると、日本はすべての未来を完全に失い、単なる「XX年失われた」ということではなくなります

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笔者是专注近现代日本问题的专栏作者，微信公众号 ：奇妙深刻新空降的读者 辛苦依照下方链接 逐篇【专栏文集】依次阅读

代表作有 ——体制外最後的呐喊 —— 二二六 事件 · 从 【源流】 到 【未来】黑色幽默 —— 1941年日本对美开戦决策全过程文官的胜利 —— 日本投降之路戦争过後都市伝説霓虹短评快

以上です

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